CYGNUS SOLUCIONES ESPECIALIZADAS
PSICOLOGIA, SALUD OCUPACIONAL Y AUDITORIA EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
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PRUEBAS PSICOTECNICAS: son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
16 PF: mide tendencias de personalidad donde se pretende principalmente conocer las características de los individuos, teniendo en cuenta 16 factores fundamentales y 4 factores de segundo orden,
Wartegg: mide proyección, se presentan 8 cuadros en blanco con un pequeño ilustrativo que genera un estímulo en el candidato. Donde se pretende encontrar información sobre la capacidad resolutiva del individuo, su capacidad de organización, su creatividad, la posición del individuo frente al mundo, dinamismo y energía vital.
Valanti: mide la prioridad dentro de una escala de valores y antivalores da el sujeto a una serie de frases, donde genera un juicio ante una situación que se plantea desde el deber ser. El tener que hacer una elección forzosa lleva a que la persona elija los valores prioritarios para poder observar el sistema de creencias que apoya en su posición valoral.
Con los datos que se recopilen se realiza en informe por cada trabajador.
BATERIA DE RIESGO PSICOLABORAL: ha sido diseñado para facilitar la tarea de calificación de los cuestionarios de la batería de factores psicosociales. El uso del aplicativo simplifica la labor de captura y cálculo automático de las puntuaciones transformadas y sus equivalentes en nivel de riesgo para los siguientes instrumentos:
· Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral Forma A.
· Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral Forma B.
· Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral.
· Cuestionario para la evaluación del estrés.
VISITAS DOMICILIARIA: es un instrumento de investigación y análisis del núcleo familiar de un candidato. Consiste en la realización de una entrevista al candidato y a los miembros de su familia en la que se observan y se indagan aspectos relacionados con la dinámica familiar, el entorno socio económico, las relaciones y roles del candidato con su familia, el tipo de interacción, el clima emocional, la correlación entre el nivel de ingresos económicos y el estilo de vida, los valores y costumbres del candidato y su familia, la red de apoyo familiar y social del candidato, el tipo y condiciones de la vivienda y del sector en el que habita el candidato.
La visita domiciliaria o entrevista familiar permite:
· Validar la información que el candidato ha aportado en el proceso de selección de personal.
· Conocer de primera mano las condiciones habitacionales, la calidad de vida y las relaciones del candidato con su núcleo familiar y con su entorno.
· Detectar niveles de riesgo económico para la compañía.
· Identificar necesidades que permitan implementar programas de bienestar social y laboral.